宏仁電子が一貫的に“正直尊法、職員基本、持続的な経営”を企業の責任としている。工場設立以来、職員の福祉と培養教育を重視している。会社は職員に無料の食宿を提供し、統一の標準化管理を実行し、職員に素晴らしい休憩、生活環境を創造している。会社内に、バスケットボール場、テニス場、バドミントン場、小型フットボール場、卓球室などの活動中心を設立し、福祉社、医療室、美容美毛室などの福祉施設も設立する。グループ会社と会社が毎年職員を動員し、豊富な文体活動を催す。例えば：将棋、五子棋、ダイヤモンド・ゲーム、トランプ、網引き、長距離レース、自転車慢行、バスケットボール試合、卓球試合、バドミントン試合、カラＯＫ試合などである。会社は半年ごとに全員旅行を催し、年末も主管職員が参加した忘年会を催す。会社内部には、小型閲覧室を設けるし、平均的に毎月千元以上の新本を買い、いま名人名著と各類の専門本が２０００余りがあるし、職員に対して開放する。会社が職員の誕生日のために祝いパーティを催すし、記念品も配る。会社が全員職員の具体的な状況によって、各形式の育成訓練を提供する。例えば：英語、日本語育成訓練、特種作業育成訓練と各種の在職育成訓練などである。